公积金缴存基数调整就是涨工资吗
住房公积金缴存基数一般在每年的7月份进行调整，也设置了缴存基数的上下限。由于2022年我们的工资结构进行了较大幅度的调整，主要是原来一次性发放的绩效考核奖，分成了两部分，其中基础绩效奖按月发放，也是要计算住房公积金的。这样，此次住房公积金缴存基数调整幅度还是比较大的。
住房公积金缴存基数的调整，主要依据的还是个人的工资标准。如果在此年度当中工资收入有所增长，总额也不超过住房公积金缴存基数的上限，那么住房公积金缴存基数肯定会有所增加，每月实发工资不一定增加，但总体收入肯定增加，也就相当于涨工资了。如果在此年度当中，工资收入有所降低，那么住房公积金缴存基数反而会减少，总体收入也会减少，这就相当于减薪了。如果在此年度当中个人工资保持不变，那么住房公积金缴存基数也会基本不变，总体收入也会保持不变。住房公积金缴存基数的调整会加剧个人收入增长或降低的速度。
公积金缴纳基数是按税前收入算吗？
是的，公积金缴存基数是税前工资，按照百分比缴纳。住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。每年调整时间由中心提前行文通知。
公积金的缴存基数是怎么定的?
住房公积金缴存基数是根据我们的工资来确定的，2021年机关事业单位及其职工缴存比例仍为12%，企业及其职工缴存比例为5%-12%，个人缴存者缴存比例为10%。
而且，每年的7月1日都是一般是公积金基数调整的时间，因为住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位的，所以大部分人的公积金缴费基数都是从7月1日开始实施新政策的。
根据发布的公积金调整的内容来看，自2021年7月1日起，职工实际工资收入低于市政府公布执行的上年度月最低工资标准的，月缴存工资基数应按月最低工资标准执行。职工住房公积金月缴存工资基数上限为23000元。
正常情况下，如果我们单位住房公积金缴存比例没有发生改变，那么我们的平均工资上涨，则住房公积金增加，工资下降，则住房公积金降低。
公积金缴纳基数是扣除五险一金后吗？
公积金缴纳基数不是扣除五险一金后，住房公积金缴费基数是根据职工本人上一年度月平均工资来计算确定的。根据《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
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